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员工拒绝购买社保,公司可将社保费用从工资中扣除,签署的合同是否有效?

admin 开化律师 2023年11月20日
用人单位不给劳动者购买社保的行为,属于违法行为,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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通知
经公司董事会研究决定,为与公司签到劳动合同的员工购买社保,每月自费部分为200元,在每月的工资中扣除。不愿参加社保的员工,每月在工资外补贴200元。请不愿参加社保的员工于7月30日前到公司人事部登记。望周知。
XXX公司人事部

2013.
6.26日
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
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